7月18日，综改直属行纪委组织开展新员工 “廉洁第一课”，为新员工的职业生涯锚定廉洁坐标。

　　纪委书记李建武同志通过分享自身工作经历，对于新员工关心的 “如何坚守底线”，给出三层行动指南：基础层要熟记我行“十大禁令”等廉洁从业规范，将制度条款转化为日常习惯；进阶层要建立 “风险预判思维”，对 “绕开流程的加急业务”“超出常规的合作条件” 保持警惕；升华层要培育 “职业敬畏心”，把每笔业务都当作 “对职业生涯的考验”。

　　针对新员工易踩的 “雷区”，纪委同志逐项拆解指导。在信贷岗位，要警惕 “资料造假暗示”，必须通过 “双人复核、系统校验” 双重手段防范；涉及柜面操作，明确 “客户代签不可为、密码泄露必追责”，并遵守 “疑问业务即时上报” 的处理流程；面对营销中的 “业绩压力”，强调 “违规返佣一时利，职业生涯终身毁”，建议通过合规产品组合、增值服务提升业绩。

　　纪委同志以唐代张说《钱本草》为总结：“‘钱，味甘，大热，有毒’，这话道尽金融从业者的生存智慧。” 结合银行工作特性深入解读：“大家每日经手资金，既要懂‘利邦国’的价值，更要防‘污贤达’的风险。” 进而给出具体指导：面对业务办理，先问 “是否符合行内规定”，再想 “是否影响公正履职”；遇到业务审批中的人情干扰，要以 “制度条款” 为挡箭牌，坚决不越 “集体决策” 红线。

吕梁分行

　　8月6日，吕梁分行纪委会同分行法律合规部，组织召开了一场内容深刻、形式新颖的新入职员工合规廉政教育座谈会。

　　分行纪委办公室通报了近年来行内人员违纪违法典型案例；法律合规部从违规代客保管、参与非法集资、套取信贷资金高利转贷等方面详细解读了《晋商银行从业人员违规行为处理办法》的适用范围和责任追究流程。

　　“廉洁对我们每个人来说，是一种保护，守住了廉洁的底线，就守住了内心的安宁，守住了职业的尊严，更守住了党组织的信任”“廉洁不是高高在上的要求，而是融入日常的习惯，是客户递来礼品时的坦然拒绝，是面对诱惑时的清醒自持”，新员工结合自身学习，就如何增强纪法意识畅谈了对廉洁履职的理解感悟，大家纷纷表示将始终严守职业操守，让清廉理念转化为具体行动指南。

　　分行党委委员、纪委书记董海霞从个贷经理清收不良的心路历程讲起，寄语新员工要深刻汲取身边案例教训，守住贪欲之心，练就过硬本领，用担当践行使命，在分行这个大平台上跑出青春加速度、新风采和好成绩。

晋城分行

　　7月24日，晋城分行纪委组织开展2025年新入职员工廉洁教育培训。

　　分行纪委办公室负责人系统阐述了廉洁从业工作要求，明确了新员工在业务办理、客户交往中的“红线”与“底线”。同时，选取行内近年来发生的违规放贷、危险驾驶等典型案例进行深入剖析，让新员工深刻领悟“敬畏法纪者安，廉洁从业者远”的道理，引导新员工掌握“有所为、有所不为”的实践准则。

　　分行党委委员、纪委书记贾晋霞同志结合金融行业特点与个人职业经历，强调新员工要树立长远的职场规划，明确未来5年的成长目标与发展方向，在职业起步阶段就锚定“廉洁从业、合规履职”的成长主线，培养严谨务实的工作作风和健康向上的生活态度，从源头上筑牢抵御不良风气侵蚀的思想根基。

　　新员工纷纷表示，此次培训内容贴合实际、直击要害，既梳理了廉洁从业行为准则，更夯实了抗腐拒变思想根基。今后将以此次培训为起点，时刻绷紧廉洁之弦，严守纪律规矩，用实际行动践行“廉洁从业”的承诺，为晋城分行的稳健发展注入青春力量。