为贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，持续拓展清廉金融文化建设的深度与广度，激发廉洁从业内生动力，农行山西临汾分行把清廉金融文化建设贯穿于全行日常经营管理全过程各环节，突出“四个强化”，全力推动清廉金融文化建设落地生根，努力为全行高质量发展提质提速营造风清气正的金融政治生态。
一、强化组织领导，旗帜鲜明“树廉”
农行山西临汾分行党委协同纪委充分结合党中央和总分行党委的工作安排，积极践行金融工作的政治性、人民性，聚焦“五要五不”中国特色金融文化，加强统筹部署、体现一脉相承，成立清廉文化建设领导组，制定清廉文化建设实施方案，下发清廉金融文化建设工作清单，明确相关部门工作责任，构建“党委抓总、党办、纪检、风险、合规等部门各负其责、全行员工积极参与”的工作机制，坚定不移走中国特色金融文化发展之路，确保清廉文化建设有序推进。定期召开监督联席会议，推动纪律监督、内控监督、财会监督等各类监督有机贯通、相互协调，形成各部门齐抓共管、各司其职的清廉金融文化建设工作格局。组织开展“纪委书记上讲台”活动，市分行纪委书记带头讲授《如何当好支行纪委书记》，各支行纪委书记分别就新修订的《中国共产党纪律处分条例》和《如何开展第一议题学习》等课题进行授课，通过持续深入的学习和发扬彻底的自我革命精神，锻造过硬本领，抓常抓实廉政文化政治教育和党性教育。同时，把清廉文化建设与“五篇大文章”一体贯通起来，紧盯乡村振兴、普惠金融、绿色信贷等实体经济重点领域，精准有效开展《政治监督工作个性化任务清单》“动态式”监督，推进业纪横向监督，协同助力推动重大项目贷款和绿色信贷持续投放，确保贷款放得出、收得回、效果好。
二、强化教育宣导，润物无声“倡廉”
农行山西临汾分行党委、纪委通过党委会、纪委会、党委理论中心组、支部“三会一课”等形式，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述和指示批示精神，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强廉洁文创宣传，开展“送廉”活动，向全行部门负责人颁发廉洁文创作品，持续筑牢党员干部廉洁自律意识。遴选廉政文化、家风家训、党纪法规等方面书籍发放至各党支部，将廉洁教育的触角延伸到基层。制定10条创建“廉洁型”机关实施细则，推动“五型”机关建设纵深开展。开展“廉洁护青苗”行动，向新入行大学生员工讲授“廉洁第一课”扣好“廉洁从业第一粒扣子”。在全辖开展征集家乡廉洁故事活动，挖掘身边廉洁文化故事，向全行党员干部推送廉洁文化故事专刊，特别是在每年“五四”青年节期间，开展“青春清廉”主题征文活动，营造“润物细无声”的廉政教育氛围。在全辖组织开展廉洁书画比赛，并在市分行机关二楼进行集中展出，引导党员干部树牢纪法意识、不逾纪律红线。积极参加市银协举办的清廉金融文化知识竞赛荣获一等奖。
三、强化警示教育，以案为鉴“醒廉”
农行山西临汾分行党委、纪委常态化开展警示教育，连续三年邀请市纪委专家、军分区老八路讲授特色党课，组织观看市纪委警示教育宣传片，着力营造浓厚学习氛围。挖掘资源创新教育形式，组织正科级及以上党员干部赴当地廉政警示教育基地参观学习，为党员干部上“零距离”警示教育课。组织开展全市农行警示教育大会，用身边事教育身边人，并将通报案例中的违纪行为对照条例相关规定进行以案释纪、以案释法，着力把“纸上的教训”转化为“心中的敬畏”。用好典型案例“活教材”，把“身边人、身边事”转化为“治未病”的活教材，“沉浸式”感受案中人付出的沉重代价，让警示教育直击人心、触及灵魂。组织党员干部学习系统内相关案例通报，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导党员干部警钟长鸣、汲取教训，不断增强道德定力和拒腐能力。同时，开展向干部家属送《廉洁家书》活动，引导党员干部从优良家风中汲取精神滋养，筑牢家庭廉洁防线。向新提任干部发送廉洁提示函，开展任前廉政谈话，督促履行好“一岗双责”，切实增强廉洁从业的“免疫力”。
四、强化日常监督，坚持不懈“促廉”
农行山西临汾分行党委、纪委坚持常态监督和专项整治相结合，紧盯节假日“关键节点”发送节日廉洁提示，认真开展专项整治，推动各基层党支部书记开展节前集体廉政谈话，坚决防止“四风”问题反弹回潮，持续夯实中央八项规定堤坝。连续两年开展“廉洁伙伴”建设工程，通过聘请特约监督员、签订廉洁伙伴协议书、发放廉洁监督卡、组织廉洁共建活动，并把此项工作作为创建“廉洁型”机关和推动廉洁文化建设的“必答题“和“重头戏”，以专题座谈、上门宣讲、电话邀约、公众号宣传等方式，努力营造“亲”“清”的银企、银客关系。探索“片区协作”“跨区交叉”等监督方式，制定支行纪委书记履职清单，引导支行纪委书记牢固树立自己的“第一身份”是纪委书记、“第一职责”是监督执纪，推动支行主动发现报告问题，有效发挥监督触角作用。成立市行机关纪委，明确了各部室“第一副职”为所在党支部纪检委员，落实监督责任，发挥“前哨”和“探头”作用，整合协同内控、风险、人力、财务等监督力量，推动监督执纪向基层延伸。制定专兼职纪检干部履责清单，并将履职表现纳入年度考核评价，着力提高监督质效。